Pemex prepara recortes en plazas de confianza, buscan ahorro de más de 10 mil mdp
🔸 Además se informó sobre la eliminación, reducción transferencia y creación de nuevas direcciones, coordinaciones, gerencias y áreas por la integración vertical de la petrolera.
#NACIONAL | Cómo parte de la reestructura de Petróleos Mexicanos (Pemex) y su integración de una sola empresa vertical, la petrolera nacional buscará la reducción de plazas de confianza que implicaría un ahorro de más 10 mil millones de pesos de acuerdo con un presentación difundida.
Dicha presentación se realizará en el Consejo de Administración de Pemex, de acuerdo a información recabada el presupuesto autorizado 2025 para las plazas sindicalizadas y de confianza es de 114 mil 74 millones de pesos.
La empresa dirigida por Víctor Rodríguez Padilla, señala que el recorte es sólo sobre el presupuesto de operación de plazas de confianza correspondiente a 37 mil 331 millones de pesos.
“La propuesta de recorte es de 10 mil 494 millones de pesos, correspondiente al 28.11 por ciento del presupuesto de operación de plazas de confianza”, indica la empresa pública del Estado.
Con la reestructura como empresa verticalmente integrada, Pemex buscará la simplificación organizacional al no tener áreas duplicadas, la visibilidad total de la cadena de valor y facilitar la toma de decisiones.
“Se ahorra el gasto en nómina en 10 mil 494 millones de pesos. Se reduce el gasto de nómina en los procesos estratégicos y de soporte en 2.7 por ciento. Con el nuevo costo en la nómina de Pemex se incrementará el porcentaje en los procesos sustantivos”, señaló.
Adicionalmente el documento señala que la reestructura del nuevo Pemex, constará de la eliminación de una dirección, diez subdirecciones, siete coordinaciones y 34 gerencias.
Otros cambios en la estructura de la empresa es la transferencia de seis subdirecciones, tres coordinaciones, 33 gerencias, las cuales se reducen dos áreas y dos subdirección, así como cinco gerencia.
Sin embargo, también se creará un dirección de comercio con cinco subdirecciones, una unidad, dos coordinaciones y 17 gerencias.
